对于解除合同来说，解除解除合同需要进行相应的合同一个赔偿，解除合同一般来说，赔偿需要赔偿劳动者的资标准一个工资，对于解除合同来说，解除如果违法解除合同，合同需要根据相关的赔偿一个工作年限来赔偿相应的工资，那么相应的资标准工资标准是怎样呢？接下来由律师在线小编为大家带来解除合同赔偿的工资标准是什么的详细知识，希望帮助到大家。解除
对于解除合同来说，合同解除合同需要进行相应的赔偿一个赔偿，解除合同一般来说，资标准需要赔偿劳动者的解除一个工资，对于解除合同来说，合同如果违法解除合同，赔偿需要根据相关的一个工作年限来赔偿相应的工资，那么相应的工资标准是怎样呢？接下来由律师在线小编为大家带来解除合同赔偿的工资标准是什么的详细知识，希望帮助到大家。
一、解除合同赔偿的工资标准是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同特征
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
三、劳动合同作用
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
以上是律师在线小编为大家整理的关于解除合同赔偿的工资标准是什么的相关知识，如果公司违法解除合同，我们可以要求公司赔偿我们的损失。大家还有相关的问题欢迎咨询律师在线相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。
